在许多场合里，难免会碰到要将同事、部属与朋友介绍给其它人认识的时候，身为「介绍者」，该如何让对方能够迅速了解「被介绍者」、留下深刻印象，同时也为介绍者自己加分呢？

话术1：具体赞美「被介绍者」在职场上的重要性

欲向对方凸显「被介绍者」在工作上「不可或缺」「派得上用场」的重要性，可以这么说：

「这位是○○○，我们公司最近热卖的商品XXX，就是出自她的idea喔！」

「○○是XX通，关于XX的事情，他都很熟悉。」

话术2：具体赞美「被介绍者」的人格优点

除了赞许工作上的表现之外，也可夸赞「被介绍者」的风格或特质：

「只要○○○在办公室，整个气氛就会很好喔！」

「不晓得为什么，○○煮的咖啡就是很香！」

至于要如何培养上述「不仅介绍姓名，而且能说出一句具体赞美他人的介绍词」的能力，可参考下列3个做法：

做法1：平时多观察

每个人都渴望被赞美，因此平日可多观察同事、部属与朋友希望被称赞的事情是什么，然后记住他们的工作单位、职位与专长。能够适时地以一句「○○○（被介绍者）在XX方面如何优秀」，具体地指出对方优点，将会让人印象深刻。

做法2：乐于倾听

在将自己的同事、部属与朋友介绍给其它人认识时，只说「○○○很优秀」是不够的，一方面是天底下优秀的人已经很多，二方面是「很优秀」只是抽象的形容词，如果不够具体，根本无法让人印象深刻。

因此，藉由平常多倾听，了解对方的优点，将有助于为同事、部属与朋友找到一句标语（slogan）具体形容他们的优点，在介绍时派上用场。

做法3：「你好、我好、他也好」的三赢

如果你（介绍者）对同事、部属与朋友（被介绍者）观察入微，那么你在介绍他们时，自然就能在第三方面前道出他们的优点，这样一来，不但可以在他人面前，提升被介绍者的形象，还可以让被介绍者因为获得你（介绍者）的具体赞美与肯定，进而体认到自己的价值。

更重要的是，被介绍者可能会基于感谢介绍者将自己描述成很优秀或不可或缺，而对介绍者产生进一步了解的兴趣，而第三方在观察到介绍者对于被介绍者的优点有如此深入的认识时，也会感觉到你与同事、部属与朋友之间的互动良好，因此对你印象良好，更愿意将你再介绍给其它人，形成良性循环。