实习，就像三个月长的面试
lyftimc 发表于 2007-07-17 09:27 | 来源： | 阅读 304 views
美国密执安州的钢坊钢铁零件制造公司（Mill Steel），一直以来都为征才所苦。
公司想要寻找充满干劲的基层工作者，希望他们愿意一步一步好好学习，也愿意长久待在公司。然而，公司刊登征才广告吸引而来的求职者，往往都不是这样子的理想人选。
这家只有一百四十名员工的公司，四年前想出了一个解决办法。华尔街日报报导，那一年，钢坊找上附近的大谷州立大学合作，公司提供该校学生一个学期、给付薪资的实习机会，也在商学课堂上，以公司的项目为作业，或者由主管进行演讲。
透过这些管道，公司从中观察是否有适合的员工人选，学生也能知道自己有没有兴趣在钢坊工作。钢坊的人力发展部门主任史坦费尔德（Tom Stanfield）说：「每次实习就像三个月长的面试。」透过实习观察一个人的技能个性，比单从一纸履历表准确，通常到了学期末，公司都已经心里有数，哪些班上的哪几个学生是佼佼者。
实行这个征才方法之后，现在钢坊每年需要面试的人数，是过去的十分之一。对于没有知名品牌，也没有太多广告预算可以吸引毕业生的中小企业而言，与学校合作不啻是个可行方法。
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