许多成就不来自才智，是因为选择坚持！
前美国金莺队球星小瑞普肯，职业生涯长达21个球季，打破盖里格连续出赛2，130场比赛，创下连续出赛2，632场惊人纪录，赢得「铁人」称号，换算成一般上班族的出勤纪录，代表连续上班17年未曾一天缺席！并在2007年入选美国棒球名人堂。
造就出小瑞普肯坚持到底的精神，来自下列要素：
一、乐在工作
能够在自己真心热爱的领域发展职涯，每天就都会有动力出门工作。工作不会再令人望之却步，反而还会一心想着要工作，并且希望能参与各项项目和职责。每一天也会变得饶富兴味，像是冒险，不是苦差事。
乐在工作必备3项构成要件：
1.抱持热忱——简单来说就是要找到自己喜欢的职业，愿意在这个职业上达到优质表现。
2.迎战逆境——因为每个人在职涯中的某个阶段，一定会遇到严苛的逆境。逆境可以让人更坚强、更投入，也可能会让人丧志、怯懦。把自己面对的逆境当作动力，寻回自己对投身领域的热忱，并且下定决心度过难关，继续迈进。
3. 时时学习——要每天不断提升专业知识和技能。
二、信赖关系
少了其它人的协助、友谊和善意，是绝对无法成功的。要尽一切努力和各方建立稳固关系，不论是自己的同事、主管，还是竞争对手都一样。要让所有人知道，不论在什么情况下，自己都是绝对值得信赖的，一定会善尽自己的职责。
在职场上，应该努力建立下列3种关系：
1.跟同事或团队伙伴的关系——首要目标应该是，要让同事放心信赖自己。如果跟组织中所有工作伙伴都能充分沟通，不仅能够减少彼此的误解，还能够营造稳定性和团队精神。尽可能帮助其它团队成员达成卓越，这样成员不仅会更尊重自己，假以时日也会找机会回报。
2. 跟竞争对手的关系——这乍听之下可能有些矛盾。然而实务上来说，对于自己的竞争对手，要了解得愈透彻愈好，因为这样才能开始规画适切的策略和作法，和对手一较高下。从竞争对手身上，可以窥探到大量的信息，但是如果不花时间建立好稳固关系，就无法搜集到这些信息。
3. 跟自己主管的关系——真正的重点应该在于，竭尽所能让主管了解，该怎么做才能有效管理自己的职涯。
养成习惯定期和主管讨论，如果能够有效对话，就可以让经理人发觉适切方法，帮助你继续进步。
三、坚守信念
如果对某件事抱持信念，并且认为这就是正确的理念，就要投入100%的努力。要有坚持的勇气，即使遭受各种纷扰，还是要支持自己的信念。尽到他人对自己的期待。
要有坚守信念的勇气，必须做好下列3大面向：
1.择善固执——让自己有更坚定的心去达成目标。坚持下去，大家都仰赖你，也仰赖你的贡献，所以不要让大家失望。现身在工作岗位上并且信守承诺，这是你应尽的责任。
2. 全力以赴——不要只是虚应故事。做任何事都要用尽全力、全心投入，尽可能让自己胜出。任何事情都一定存在风险，用尽全力会让人注意到自己，但是一定要100%全心投入即使是失败，也宁愿是拚尽全力后败下阵来，不要事后再坐下来纳闷，自己当初为什么不再努力一些。
3.以身作则——基本上就是说，不论在什么情况下，都要坚守自己的岗位并且发挥全力。
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